Z uveljavitvijo Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2O) je bila 1. januarja 2026 za delodajalce uvedena obveznost kolektivnega dogovarjanje glede vzpostavitve kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja. Obveznost velja za delodajalce, ki imajo 1. januarja 2026 zaposlenih več kot deset delavcev in za svoje zaposlene nimajo vzpostavljenega kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja.
Ključne koristi za delodajalce
- povečanje privlačnosti podjetja pri zaposlovanju in zadrževanju kadrov,
- dodatna socialna varnost zaposlenih,
- možnost davčnih olajšav za vplačane premije,
- krepitev ugleda družbeno odgovornega delodajalca.
Davčne ugodnosti
Vplačila delodajalca v PDPZ so davčno priznana do zakonsko določenih limitov. Olajšava je vezana na višino obveznih prispevkov zaposlenega za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
Pomembno
- Pokojninski načrt mora biti odobren in vpisan v poseben register.
- Delodajalec lahko premije financira sam ali skupaj z zaposlenim.
- Za kolektivno zavarovanje je določen minimalni letni znesek vplačila na zaposlenega.
vir : https://www.gov.si/teme/prostovoljno-dodatno-pokojninsko-zavarovanje/
ekipa Vencelj
Nazaj na obvestila