Ob koncu leta delodajalci, odvisno od uspešnosti poslovanja, nagradijo svoje zaposlene. Če delodajalec izpolni določene pogoje, je lahko tako izplačilo do ene slovenske povprečne plače neobdavčeno z akontacijo dohodnine, prispevki pa se obračunajo od celotnega bruto zneska.
Za ugodnejšo obdavčitev plačila za poslovno uspešnost morajo delodajalci upoštevati, da:
- je povezano z delovnim razmerjem,
- je vezano na poslovno uspešnost podjetja, kriteriji za uspešnost pa so določeni v internem aktu delodajalca,
- je pravica do izplačila določena v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca,
- ga dobijo vsi upravičeni delavci, pri čemer kriteriji ne smejo biti diskriminatorni (npr.odsotnost zaradi bolniškega ali porodniškega dopusta ali nege otroka)
- je lahko izplačano dvakrat letno,
Poimenovanje izplačila ni pomembno. Nekateri izplačilo imenujejo božičnica, 13.plača, nagrada, poslovna uspešnost. Za obdavčitev je pomembna vsebina in izpolnjevanje pogojev.
V koliko pogoji niso izpolnjeni, delodajalec še vedno lahko izplača nagrado zaposlenim ob koncu leta, izplačilo pa je obdavčeno z vsemi davki in prispevki.
ekipa Vencelj
Nazaj na obvestila
