Kot smo že obveščali, so se s spremembami Pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja zaostrila pravila glede uveljavljanja začasne zadržanosti od dela. Da bi se izognili morebitnim zapletom pri priznavanju bolniške odsotnosti, morajo zaposleni dosledno upoštevati naslednja navodila:
1. Obvestilo osebnemu zdravniku
Zaposleni mora osebnega zdravnika o nastopu bolniške odsotnosti obvestiti takoj, ko nastopijo razlogi za zadržanost od dela, oziroma najpozneje v roku, ki ga določajo veljavna pravila obveznega zdravstvenega zavarovanja.
Priporočamo, da zaposleni obvestilo zdravniku posreduje v pisni obliki (prek elektronske pošte ali uradnega komunikacijskega portala ambulante), saj bo na ta način imel dokazilo o pravočasno podanem obvestilu. To je še posebej pomembno v primerih, ko telefonski stik z ambulanto ni mogoč oziroma je otežen.
2. Obvestilo delodajalcu
Zaposleni mora delodajalca o svoji odsotnosti in razlogih zanjo obvestiti najpozneje do 9. ure prvega dne odsotnosti oziroma skladno z internimi pravili delodajalca.
Če zaradi objektivnih okoliščin (npr. hospitalizacija, hujša nesreča ali drugo zdravstveno stanje) obvestila ni mogoče podati pravočasno, ga je treba posredovati takoj, ko to dopuščajo okoliščine.
Opozarjamo, da mora biti delodajalec z odsotnostjo seznanjen. V skladu s 110. členom ZDR-1 lahko delodajalec v določenih primerih izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če delavec pet zaporednih delovnih dni neupravičeno ne pride na delo in o razlogih za svojo odsotnost ne obvesti delodajalca, čeprav bi to lahko storil.
3. Priporočilo glede komunikacije
Za pravno varnost priporočamo, da ob nastopu bolniške odsotnosti zaposleni pisno obvesti tako osebnega zdravnika kot tudi delodajalca.
Obvestilo delodajalcu naj vsebuje:
-razlog odsotnosti (bolezen, poškodba, nega družinskega člana ipd.),
-predvideno trajanje odsotnosti, če je znano,
-informacijo, da je bil o odsotnosti obveščen tudi osebni zdravnik.
S tem se zagotovi sledljivost komunikacije in si zaposleni olajša dokazovanje pravočasnega izpolnjevanja svojih obveznosti v primeru morebitnih kasnejših nesporazumov ali postopkov. Zgolj kratko, neformalno SMS sporočilo sodelavcu ni zadosten dokaz o odsotnosti.
Priporočamo, da delodajalci tudi to obvestilo posredujete svojim zaposlenim.
ekipa Vencelj
Nazaj na obvestila
