Delodajalci morajo po zakonu, in sicer po drugem odstavku 160. člena zakona o delovnih razmerjih, najkasneje do 31. marca, vse zaposlene pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.
Odločba se lahko vroči v papirni obliki, lahko pa se pošlje tudi po elektronski poti, in sicer na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec. Odločbe torej ne smete pošiljati na osebni elektronski naslov.
V kolikor želite, da vam odločbe pripravimo pri nas, nam to prosim sporočite. V nasprotnem primeru pa nam le posredujte odločbe oziroma število dni dopusta za posameznega zaposlenega, da podatek vnesemo v progam za obračun plač. Le tako bo podatek o letnem dopustu na plačilni listi pravilen.
ekipa Vencelj
Nazaj na obvestila