S 16.oktobrom 2024 se je skladno z lani sprejeto novelo zakona o delovnih razmerjih izteklo enoletno prehodno obdobje, v katerem ste morali delodajalci sprejeti ukrepe, ki zaposlenim zagotavljajo pravico do odklopa.
Pravica do odklopa pomeni, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma upravičene odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom ne bo na razpolago delodajalcu, so večkrat pojasnili na ministrstvu za delo.
Delodajalci ste morali za zagotavljanje te pravice do 16.oktobra 2024 sprejeti ustrezne ukrepe. Med najpogostejšimi sprejetimi ukrepi so zagotavljanje ozaveščanja in izobraževanja zaposlenih ter usposabljanje vodij, ob tem pa še ukrepi tehnične narave, kot je preusmeritev elektronske pošte in telefonskih klicev v času, ko delavec ni na delovnem mestu, in vklop nastavitve samodejnih odgovorov za čas odsotnosti.
ekipa Vencelj
Nazaj na obvestila