Pri opravljanju dela izven sedeža delodajalca se velikokrat pojavi dilema ali gre za službeno pot ali le za delo na terenu.
Pogodba o zaposlitvi mora po ZDR-1 vsebovati med drugim tudi kraj opravljanja dela. V kolikor kaj ni točno naveden, velja, da se delo opravlja na sedežu delodajalca.
Na Ministrstvu za delo na podlagi primerov iz sodne prakse razlagajo, da je za službeno potovanje možno šteti le tisto pot, ki ne predstavlja rednega dela na sedežu delodajalca oziroma v kraju, dogovorjenim v pogodbi o zaposlitvi.
Zato so na Ministrstvo za delo pripravili kriterije, s katerimi si lahko pomagate pri presojanju okoliščin posameznega primera. Pri tem opozarjajo, da ne gre za zaključen krog okoliščin.
| KRITERIJ | NAPOTITEV | SLUŽBENA POT |
| Vrsta dela delavca |
Delo se opravlja kot čezmejno izvajanje storitve v okviru dejavnosti, določene v statutu ali družbeni pogodbi družbe
|
Delo je potrebno za obstoj in opravljanje dejavnosti družbe, ne predstavlja pa neposrednega izvajanja storitve družbe |
|
Končni uporabnik storitve
|
Naročnik storitve | Delodajalec |
| Prihodek delodajalca |
Delodajalec za opravljeno delo delavca pričakuje neposredno pogodbeno dogovorjeno plačilo
|
Delodajalec za opravljeno delo delavca neposredno ne pričakuje plačila |
ekipa Vencelj
Nazaj na obvestila
