Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je delodajalec delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, dolžan izplačati regres za letni dopust. Regres 2024 mora biti izplačan najkasneje do 1. 7. 2024. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti pa se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok za izplačilo regresa, vendar najpozneje do 1. novembra 2024.
Minimalni regres za 2024 znaša 1.253,90€, navzgor pa je omejen z zneskom povprečne plače v Republiki Sloveniji za pretekli mesec (zadnja znana povprečna plača znaša 2.332,70€). Do tega zneska je regres oproščen plačila prispevkov in dohodnine.
Pri izplačilu minimalnega regresa je potrebno upoštevati tudi kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca:
- Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti: 1.410,00€
- Kolektivna pogodba med delavci in družbami drobnega gospodarstva: 1.253,90€ povečan za 4%
- Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine: 1.253,90€ v denarni obliki, nad tem zneskom lahko tudi v nedenarni obliki
Če delavec ni zaposlen celo koledarsko leto, mu pripada sorazmerni del regresa, ki je odvisen od števila mesecev, za katere je sklenjena pogodba o zaposlitvi.
Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s skrajšanim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Razen v primerih, ko delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu. V teh primerih ima pravico do regresa v višini, kot če bi bil zaposlen za polni delovni čas.
Ekipa Vencelj
Nazaj na obvestila